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Quand vous présentez une demande d’emploi au CRDI, vous consentez à ce que ce dernier recueille des renseignements personnels à votre sujet et les utilise, les divulgue et les protège selon les modalités suivantes.

 

Quels renseignements personnels le CRDI recueille-t-il ?
Le CRDI est assujetti à la Loi sur la protection des renseignements personnels, L.R.C. 1985, c. P-21 (http://www.canlii.org/ca/loi/p-21/). Les renseignements recueillis dans le contexte de votre demande, dont certains peuvent être de nature personnelle, peuvent comprendre notamment ce qui suit :

À quelles fins le CRDI utilise-t-il vos renseignements personnels ?
Le CRDI utilise les renseignements personnels que vous lui fournissez exclusivement à des fins de traitement, de présélection, d’évaluation et d’étude de la demande d’emploi que vous lui présentez.

 

Quelles règles régissent la diffusion des renseignements personnels au CRDI ?
Le CRDI est tenu de protéger les renseignements personnels que vous lui fournissez.

Connaissance et consentement de la part de l’intéressé
Le CRDI ne recueille des renseignements personnels à votre sujet que lorsque vous les lui fournissez de plein gré. Si jamais le CRDI désire utiliser ces renseignements personnels à d’autres fins que les fins précitées, il obtiendra votre consentement.

 

Conservation des renseignements personnels
Le CRDI conservera vos renseignements personnels tant qu’il en aura besoin aux fins prévues et selon les prescriptions des lois et des règlements applicables.

 

Pour joindre le CRDI
Si vous avez des questions au sujet de la politique du CRDI en matière de protection des renseignements personnels ou avez des raisons de croire que le CRDI n’a pas respecté sa politique, adressez-vous par courriel au competitions@idrc.ca.

 

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